“绿水青山就是金山银山”的“两山”理论，为生态文明建设提供了根本遵循。作为闽北生态屏障的南平市，近年来在践行“两山”理论过程中，积极探索人才引领发展的新路径，交出了一份亮眼的时代答卷。
一、筑巢引凤：构建绿色人才高地
南平市立足生态优势，实施“绿色人才”计划，围绕茶产业、竹产业、旅游康养等特色产业，引进高层次人才和团队。通过建立院士工作站、博士后科研工作站等平台，为人才施展才华提供广阔舞台。同时，完善人才服务体系，在住房保障、子女教育、医疗服务等方面提供全方位支持，让人才安心扎根南平。
二、精准培育：打造本土人才梯队
南平注重本土人才培养，实施“乡土人才振兴计划”，发掘培育农村实用人才、非遗传承人等特色人才。通过建立乡村振兴学院、开展职业技能培训等方式，提升本土人才专业素养。特别是聚焦“武夷品牌”“生态银行”“水美经济”三大创新，培养了一批懂生态、会经营、善管理的复合型人才。
三、产才融合：释放生态经济动能
南平推动人才与产业深度融合，让人才优势转化为发展优势。在茶产业领域，引进茶叶加工、品牌营销人才，推动茶产业提质增效；在生态旅游领域，培育文旅策划、民宿经营管理人才，打造“全福游、有全福”品牌；在生物医药领域，集聚科研人才，发展林下经济和中草药产业。
四、机制创新：激发人才内生动力
南平深化人才发展体制机制改革，出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，破除人才流动、评价、激励等方面的障碍。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对在生态保护、绿色发展等方面作出突出贡献的人才给予重奖。
如今，南平已形成“以生态吸引人才、以人才赋能生态”的良性循环。一批批优秀人才在南平的青山绿水间创新创业，将生态优势转化为经济优势，用实际行动诠释着“两山”理论的深刻内涵，为绿色高质量发展注入了源源不断的人才动力。
