近年来，南平市深入贯彻落实人才强国战略，聚焦“引、育、用、留、评”五字经，多措并举吸引和集聚各类优秀人才，为地方经济社会发展注入了强劲动力。
一、精准“引”才，拓宽渠道聚凤凰
南平市坚持需求导向，通过“柔性引才”“项目引才”“乡情引才”等多种方式，精准对接产业发展和民生需求。一方面，依托武夷新区、产业园区等平台，引进高层次创新创业团队；另一方面，设立“人才驿站”，为外来人才提供一站式服务，营造“近者悦、远者来”的良好氛围。
二、系统“育”才，夯实基础强内功
南平市注重本土人才培养，实施“青年英才计划”“技能大师工作室”等项目，加强职业教育与产业融合。同时，与高校、科研院所合作，建立实训基地，推动产学研一体化，提升人才综合素质和创新能力。
三、科学“用”才，激发活力展所能
坚持人岗相适、才尽其用，南平市建立健全人才使用机制，鼓励人才在乡村振兴、绿色产业、文旅融合等重点领域发挥专长。通过设立“人才特区”、推行“揭榜挂帅”等举措，让人才在实战中成长、在贡献中实现价值。
四、用心“留”才，优化环境暖人心
南平市持续优化人才生态环境，落实安居保障、子女入学、医疗健康等配套政策，解决人才后顾之忧。同时，弘扬“尊重人才、崇尚创新”的社会风尚，增强人才的归属感和荣誉感，让“金凤凰”愿意留下、安心发展。
五、动态“评”才，完善机制促长效
建立以能力、业绩和贡献为导向的人才评价体系，打破唯论文、唯职称等传统桎梏。南平市推行人才绩效评估和动态调整机制，对表现突出者给予奖励，对不适应者及时调整，确保人才队伍始终保持活力与竞争力。
南平市通过念好“五字经”，成功吸引了一批批“金凤凰”，为区域高质量发展提供了坚实的人才支撑。未来，南平将继续深化人才发展体制机制改革，打造更具吸引力和竞争力的人才高地，为谱写新时代发展新篇章贡献智慧和力量。
