工作经历 |
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| 所在公司： |
华茂光学工业（厦门）有限公司(2000人） |
| 时间范围： |
2004年8月 - 2006年3月 |
| 公司性质： |
中外合营(合资．合作) |
| 所属行业： |
生产、制造、加工 |
| 担任职位： |
人力资源-人事专员 |
| 工作描述： |
一、薪酬方面：协助薪酬制度的拟定和实施（全程参与公司2004与2005两次薪资体制改革）；负责公司组织架构维护和更改；入职、调岗员工的薪资设定；薪资核算、审查及提报；组织技术工人岗位技能等级评定；特殊工种津贴的审查；相关数据报表统计，薪酬分析。二、绩效考核方面：负责组织平时、年终考核，年终奖金的核算；员工转正考核管理及转正制度的检讨；员工异动管理，检讨内部升迁流程，拟定和完善异动管理办法；全厂优秀员工（干部）评选活动的策划。 三、招聘方面：人力需求调查、分析，检讨编制，制订人员招聘计划；招聘渠道的搭建及维护；人员面试，岗位安排及调配。招聘流程的检讨。四、其它方面：熟悉公司考勤、社保、培训各模块的操作流程及相关法律法规，并结合部门内各模块人员的工作内容，完成公司人事手册、员工手册及薪酬手册的整编工作；部门文件管制。 |
| 离职原因： |
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| 所在公司： |
欧诺(厦门)电子科技有限公司 |
| 时间范围： |
2006年3月 - 2006年11月 |
| 公司性质： |
民营/私营公司 |
| 所属行业： |
生产、制造、加工 |
| 担任职位： |
人事主办 |
| 工作描述： |
◎熟悉公司各项制度，负责人事相关制度的完善、执行和监督。◎根据公司现况，进行人力需求调查、分析，制定员工招聘计划，面试安排及新员工入职基本培训。◎执行公司各项考勤管理制度，薪酬福利的计算和发放，及后续相关统计分析报表的制作。◎员工人事档案的建立和维护，合同鉴定及管理，员工相关社保、离职退工的办理。◎针对公司运作情况，制定绩效考核方案并实施。◎熟知国家劳动人事管理方面的有关法律法规条例等政策,具有处理工人劳动争议的经验,有较强的口头及文字表达能力。 |
| 离职原因： |
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| 所在公司： |
浙江联基科技有限公司 |
| 时间范围： |
2006年11月 - 2008年12月 |
| 公司性质： |
民营/私营公司 |
| 所属行业： |
通讯、电信业 |
| 担任职位： |
人力资源-人事主管 |
| 工作描述： |
◎负责招聘渠道（学校、网络、报刊等等）的开拓及维护，并按人员编制要求进行人员的招聘工作；
◎负责拟定与组织协调开展全员培训工作；
◎日常人事报表、人事档案、劳动合同的管理；
◎员工考勤与薪酬管理，薪资核算及核发；
◎员工关系管理及维护，含人员录用、调动、转正、离职、晋升及员工思想交流等内容；
◎负责温州区域行政后勤（含办公环境，物料采购、固定资产管理、会议会务安排等）管理工作； |
| 离职原因： |
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