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中国移动不是年轻人该去的地方
时间:2008年10月17日 作者:nprc1南平人才网
我说这话可能是偏激了一点,但我会列举以下几个条件来说明哪些人该去移动,哪些人不该去移动?
本人情况:在一所大型城市MOBILE公司工作,亲身经历,80后,技术型,告诉你一个真实的MOBILE。
该去MOBILE的几类人:
1,40岁以上,想养老。
2,没啥大志向,靠那么点工资混混日子的。
3,想抄股票,想网上开店者。
4,应届毕业生,只想找个职场跳板。
5, 乖乖女,乖乖男
6,能做一个蘑菇,慢慢熬。就根“传奇”练级到40一样,
6,有关系者
7,情商高,智商可以忽略者
不该去MOBILE的几类人:
1, 有真才实学
2, 遵循价值投资者
3, 自信靠自己的实力,努力,运气能改变一切的人。
4,非安分守己者
5,明白市场经济规律,资本或劳动力剥削者
6,敢于直面社会主义初级阶段的种种弊端
首先得承受自己当学生时的阅历实在太少,某MOBILE公司当初在招收应届毕业生时,可谓做的有模有样。什么宣讲会(专找一流高校),历届毕业生员工介绍(其实就是托儿),网招,智力IQ考试,集体游戏,多轮面试,参观等等,会让你觉的这个企业很有前途很有前途,会让你产生跃然纸上的憧憬和兴奋。且慢,这一切仅仅是幻象(幻象知道是什么嘛?就是WAR3 BM的R技能),等你进了公司之后,你就会发现“原来自己错了,很错很离谱”。
MOBILE用工性质分3类:老婆,情人,民工。基本上该毕业的本科生都是情人,研究生可能还会是老婆,博士肯定是老婆。不过自从执行《新劳动法》以来,很多情人都变老婆了,但是待遇还是情人的待遇。因为道理很简单,ZF机关是最会扯皮的。有些机关只能查你的用工形式,不能查你工资税务;有些机关只能查你工资税务,不能查你用工形式。这个就是《新劳动法》的BUG。
刚毕业第一年,月薪在2~2.5K之间(基本工资1.3,奖金1SX),,视各岗位而定。以下具体描述岗位内容。基本上该进去的大学生,无论研究生还是本科生都会到一线去工作。那一些是什么工作呢?看基站,厅助,客户代表(俗称:保姆),看机房,监控,值班,监理等等。很多活儿其实性质上没有想象的那么累没有任何技术含量,那是因为MOBILE(甲方)喜欢花钱让外面人(乙方)做事让外面人(乙方)赚钱,自己(甲方)只需雇用一些劳动力来保证这个机制运作正常就可以了。很少有真正涉及到研发类或者市场销售类的活,但是看了此文兄弟姐妹们,如果正好在MOBILE里面做研发或者SALES但是工资标准还是一样的,请不要灰心,虽然是研发,但你们可以学的东西是你们自己的,虽然是SALES,虽然市场已接近饱和,但是你们可以积累很多RM和RP。
毕业第二年,月薪在3~4K(不算YEARLY BONUS)左右。很多人看到这里,可能都非常兴奋“呀,DOUBLE了”,其实你又中了一招。其实到此为止,MOBILE和你之间的蜜月其实已经宣告结束了,真正的地狱之旅才开始。因为你的岗位基本已经定死,接下来无论你每天干的再多,干的再好,除非等待所谓的“竞聘”来翻身或升级,否则就是吃“大锅饭”。举个例子,很多人一直在投诉MOBILE这个信号不好,这个套餐钱有问题,这个服务不好之类。为什么?MOBILE总是以很WS很公关的语言回答你,把责任推卸到技术上或是第三方因素。其实明眼人一眼就看出来了,A和B两个同事做事情,A一个月优化好了30个基站,拿S工资,B一个月才优化了1个基站,也拿S工资。哦~~原来大家都是一样的,没有激励机制,作多作少都是一回事。所以后来A干脆也学B这样。这就是为什么MOBILE的2G还是3G网络质量始终无法提升,投诉不断的主要原因。因为久而久之,你发现人的主观能动性都没有了。
很多人觉得3~4K就这样吧,混混也不错,说不定也能混个一官半职。这里可能你又进入圈套了。MOBILE的福利可是业界有名的辣手。若干年之后,随则逐年的养老基数调整,比方你基数是4K的工资,基本会扣掉2~3K左右,到手只有1K+(CASH)了。老一辈人总是觉得,加的多我老了有保障啊。艾,多么愚蠢的想法。哥们,你才多大啊,20多吧,你TM想着退休了。我认为全中国最没有意义的税金就是养老金,因为你缴了,但你无法享受。等你享受的时候,物价都不知道膨胀到哪里了。现在拉面10元1份,等以后估计100元1份都有可能。至于公积金和房价比较来,这我也不多说了,有如蚂蚁和大象。
很多人觉得进了MOBILE,就不要动了,总算读书派点用了。MOBILE对外宣称的员工流失率总是很低的,因为一方面要向上级部门作假,告知其解决就业率作出的贡献,另一方面,要树立自己的面子,否则怎么去获得“最佳雇主”。但是就我所知,我们当初一起进来了这批人,我认识的几个哥们和MM大约30个,总共了走了12个。艾,我都不知道何去何从了。
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