597南平人才网 个人会员注册 | 个人帮助 | 企业会员注册 | 企业帮助 | 收费标准
南平人才网 LOGO 南平人才网
      
首 页 | 个人服务 | 最新招聘 | 兼职招聘 | 校园招聘 | 企业服务 | 最新简历 | 自荐人才 | 人事资料 | 最新资讯
当前位置:597南平人才网 > “菜单式福利”
“菜单式福利”
时间:2008年10月17日 作者:南平人才网

    “我要购买一份人身意外险”、“我选择专业英语培训机构半年的商务英语培训课程”……近几日,在武昌街道口某企业工作的员工们欣喜不已,正为他们“头一遭”可以自主选择的年末福利盘算个不停。

    据记者了解,该公司由今年开始推行的“菜单式福利”,是在以往的年终奖基础上进行的创新式改革,“今年公司效益不错,也许增加奖金是最直接的鼓励员工的方式,但我们觉得,这种更趋人性化的菜单式福利,或许更有意义。从目前反馈来看,大家普遍比较认同这种做法”,采访中,该公司相关负责人告诉记者,公司目前所能提供的福利有旅游券、保险、培训课程、美容健身年卡等,依据职位和业绩的不同,所能选择的福利范畴也有所区别。

    事实上,记者在走访了多家人力资源机构后发现,灵活人性的“菜单式福利”,正成为今年的薪酬热门现象。相关机构于近期发布的薪酬调查显示,为能使员工更切实地感受到企业福利,同时又能有效控制总体成本,越来越多的企业将目光投向了长期性、非货币化性的菜单式福利上。

    “往年总是搞一刀切,公司钱花了不少,有时候反倒还不讨好”,采访中,在光谷一家企业工作的杨先生告诉记者,他是个单身汉,公司每年年终发放的海鲜、水果、日用品等等,他都派不上用场,送了一部分,坏了一部分,让人心疼得很。在今年实施的菜单式福利中,他选择了培训课程,“年轻嘛,充电是首要的。”

    记者在采访中了解到,菜单式福利往往是企业在补充福利部分采取的灵活方式,一般而言,补充养老计划、补充住房计划、补充医疗保险、人身与意外险等都可以采用。很多企业在采取此种方式前,会进行相关“民意调查”,进而给出合理而又合心的方案。

 

来源:南平人才网 | 关闭

关于我们 | 网站声明 | 服务专区 | 用户反馈 | 合作伙伴 | 联系我们
Copyright(C) 2005 - 2010 nprc1.com All Rights Reserved
597南平人才网 版权所有
南平人才网提供南平人才、南平招聘、南平委托招聘等服务,争做南平人才市场服务最好的南平人才招聘网站
未经 nprc1.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品