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提示:别让“注水”简历打湿前程
时间:2008年11月24日 作者:南平人才网

    新年刚过,随着哈尔滨市各高校毕业生供需见面会陆续结束,各用人单位逐步进入简历筛选阶段。今年,不少用人单位反映:以前毕业生多在简历中突出“多次担任过学生干部”、“获过多项校级奖励”,而现在,相当一部分应届生认为招聘单位很重视实践能力,因此开始在实习经历上大做文章。哈尔滨市某金融机构人力资源部工作人员介绍,他们所收到的简历中,某应届生在简历中写上了连去都没去过的实习单位,而该机构在粗筛简历的过程中,发现大量在实习经历中“注水”的简历。这些学生连同“注水简历”一起被“清”了出去。有关人事专家呼吁,莫让“注水”简历毁掉毕业生就业机会。

  为求职,实习职称升格为“总经理代表”

  近日,哈尔滨市某金融机构在招聘的过程中发现了这样一份“特殊”的简历:李佳(化名),某高校金融专业应届毕业生,在实习期间曾经在哈尔滨市某大型保险机构担任过总经理代表的工作,并协助总经理完成了某某大订单。

  乍一看,李佳是个相当有经验的毕业生,并已具有独当一面的工作能力。该金融机构的招聘人员看到这份“特殊”简历后,直接把李佳列为面试人选之一,没想到面试的过程中,考官们提出保险类问题时,李佳却答非所问,让考官们大跌眼镜。在被问及为何要填写假的实习经历时,李佳说:“原先我的简历很简单,同学们看后都说这样的简历不出彩,招聘方连面试的机会都不会给。我只好硬着头皮将自己的实习经历扩充夸大,来证明自己有能力。”

  李佳还告诉招聘人员,现在网络的发达也给她大开方便之门,她还特意在网上搜索了许多应聘细节和面试技巧,以防获得面试机会后会露馅。“但还是露馅了!”李佳很沮丧,也很后悔。

  用人单位:单看简历,大学生个个出类拔萃

  “招聘时,简历多得看都看不过来。作为招聘单位,我们当然希望挑选出符合要求的毕业生,但让我们哭笑不得的是,所有的简历基本上都差不多,求职学生个个都‘出类拔萃’,让我们无从筛选。”一家公司的招聘负责人接受采访时说。这位负责人介绍,部分学生在简历里有意隐去自己的一些真实信息,只保留好的,或者捏造一些虚假的实习经历和自己在学校担任过的职务。他说:“不真实的经历会让求职者在面试的时候露出马脚,在招聘者心目中的形象也会大打折扣,还不如实话实说。”

  事实上,大学毕业生普遍存在的实习经历“注水”情况,不少用人单位早已有所觉察。一家企业的人力资源部负责人告诉记者,今年从10月份开始接收简历,到目前为止收到大约千余份的电子简历和部分书面简历。“就目前发现的,在实习经历上‘注水’的比例超过两成以上,还不排除面试之后会发现更多的问题。”在这些“注水”简历中,有的在不同单位实习的时间前后衔接不上;有的在实习公司的性质上经不起推敲。

  求职学生:“无奈造假,内心挣扎得很厉害”

  记者在采访时了解到,面对严峻的就业形势,学生们都希望自己能冲出重围,因此,在制作简历时“注水”已成为一个心照不宣的秘密。

  毕业生小刘无奈地告诉记者,现在的就业压力太大了,应聘者都要经过简历“海选”这一关,如果简历上的自己不够优秀,连笔试和面试的机会都不会有。他说:“尤其是好的单位,是不会看上一个普通学生的。只有你拿的奖学金多,是学生干部,并且有着丰富的实践经验,招聘单位才会觉得你优秀,才会注意到你。”不少学生抱怨,现在的招聘单位都急功近利,总想招有丰富实习经历和一定工作经验的毕业生,一进单位就能马上做事。一名毕业生说:“事实上,哪里有那么多的实习经历,为了迎合他们的喜好,编也得编出来啊!”小赵跟记者说:“我在大学四年里既没有拿过奖学金,又没有在学校或社团里担任过什么职务,可如果简历中缺少这些,实在是拿不出手。我从来没有造过假,但为了求职,只得将自己的实习经历夸大一下,证明自己有能力并且有一定工作经验。”

  矛盾:大学生实习不受“待见”

  招聘单位对大学生实践经验要求高,而现状是,大学生找个单位去实习很难。

  记者在采访中了解到,黑龙江省大部分高校不负责学生的实习问题,大部分学生通过各种关系自找实习“婆家”。据黑龙江大学相关人员介绍,该校的应届毕业生只有一小部分的院系有自己的实习基地,其他学院的学生都是自己找实习单位。一位负责学生工作的老师讲,现在大部分单位都不太愿意招收实习生,为学生找实习单位相对来说比较困难。记者询问了几家企事业单位的人力资源部人员,他们明确表示对招收实习生不太感兴趣。哈尔滨市某大型民营企业负责人对记者说,他们不愿意招收没有报酬的实习生,宁可花钱请“成手”来工作。

  黑龙江大学从事多年辅导员工作的宋老师讲,大多数学生是通过各种关系找到实习地方的,一部分实习生只是找到了单位给出实习鉴定,实际没能上岗实习。部分毕业生选择了“注水”简历这一办法,好让自己在“海选”中脱颖而出。

  就业专家:

  别让简历丢失诚信

  有求职者表示,有些企业招聘急功近利,对求职者的实践经历要求过高,甚至希望不经培训就能上岗,很多单位都是招聘具有丰富实践经验、到单位就能上手做事的人,而且更希望招到的人个个都能独当一面。在这样的期待下,为了争取机会,越来越多的求职者也就不得不违背良好的意愿,编造事实来赢取机会。

  针对注水简历的情况,省人才市场经理鲍大文分析说,诚信和品德是立身之本,现在用人单位也越来越注重对求职者行为规范及品德的考察,诚信对初入社会的求职者尤为重要。求职是他们正式接触社会的第一步,应该守住诚信底线。鲍大文介绍说,用人单位在招聘时首先会了解求职者所学专业等一些基本情况,对能力的考察主要还是体现在和求职者的面试交流以及试用期表现等方面,通过各方面考察对求职者进行综合评价,而不会只看一纸“荣誉”。尽管许多用人单位和社会舆论“一边倒”地将矛头指向了给简历“注水”的求职者,斥责求职者不讲诚信,但他们恰恰忘记了是谁将求职者“逼”向险境。不言而喻,给自己简历“注水”将会极大地损害求职者的诚信形象,但很多时候,如果求职者的简历不够“花哨”,就意味着他将失去进入职场的资格。尽管很多用人单位对于简历“注水”深恶痛绝,但对于那些实事求是、简历相对单薄的求职者却常常会不屑一顾。可见,将给求职简历“注水”的板子全部都打在求职者身上,显然有失公允。

  社会学者:

  提高社会整体诚信是根本

  社会整体诚信氛围的缺乏,为学生简历的“注水”行为推波助澜。在当前社会总体诚信度不高,尚需要加紧建立和完善的情况下,大学生们虽然深处大学校园,但他们也早已经饱受社会上不良氛围的“熏陶”,很难保证在就业问题上不做出错误的抉择。

  社会学学者董鸿扬认为,“简历注水”不是个小问题,这关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人将以什么样的姿态走入社会。因此,学校、用人单位等通过鲜活的事实等对毕业生进行诚信意识的教育是必须的,也是刻不容缓的。同时,用人单位也应该适时转变传统的衡量人才观念,不要将区分毕业生优劣的标准统统“押”在一纸简历上,应该给毕业生展示才能的机会,通过创新人才招聘形式来达到择优选拔人才的目的。各用人单位还应加大招收实习生的力度,给大学生积累实践经验创造条件,用人单位还可以在实习过程中达到选拔人才的目的。
 

 

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